哈尔滨职业技术学院-凯时尊龙官网
哈尔滨职业技术学院
就业典型案例示范校申报材料
简介：哈尔滨职业技术学院是哈尔滨市政府主办的一所全日制综合性高等职业院校。多年来，学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导坚持社会主义办学方向，坚持为党育人、为国育才，以建设中国特色高水平高职强校和职业本科大学为目标，以高水平、高质量发展为主题，发扬"寒地艰苦创业”精神，实施“产教融合、组合创新、多元共享”战略，克服新冠疫情带来的巨大困难，紧扣提高就业工作质量、提升人才培养质量工作目标以深化产教融合为主线，紧密对接黑龙江省“433”工业新体系、哈尔滨市“4 4”现代产业新体系，积极构建“教学工场、创新工场、创业工场”一体两翼发展模式，推进“双高”项目建设，完成了与三所本科院校的高本贯通培养，我院以全省第一名进入省“双高计划”第二轮建设项目立项单位，被省教育厅认定为黑龙江省首批“绿色学校”被abc咨询机构评为“2022年中国高职院校五十强”，金平果排名跃居全国33名，全省第1名，被省教育厅评选为“黑龙江省大学生就业工作示范校(重点培育)”等。充分发挥了学院“人才输出端口”的作用，扎实开展了大量卓有成效的工作，为深入贯彻落实省委对我市提出的“五个率先”决策部署和市第十五次党代会确定的打造七大都市”战略目标，扛起了高素质技术技能人才培养的责任担当。
近年来，哈尔滨职业技术学院（以下简称学院）党委始终认真贯彻落实党中央、国务院有关高校毕业生就业工作的重要决策、部署和文件精神，不断深入推进落实习近平总书记“要多措并举做好高校毕业生等群体就业工作，确保就业大局稳定”的重要指示批示精神，面对国内外经济下行压力和新冠肺炎疫情的叠加影响，克服了毕业生就业总量压力增大、专科学历毕业生求职竞争压力大、就业结构性矛盾突出、“后疫情”时代的就业形势依旧严峻等困难，始终把“保就业、稳就业、促就业”作为“最大的民心工程”，上下联动、立足实际、全员行动、协同发力，打出“组合拳”，兜住“就业盘”，全力以赴促进毕业生更充分更高质量就业，交出了一张张亮眼的就业成绩单。
一、基本情况
学院是中国特色高水平高职学校建设单位，学院设置 9 个二级学院、2 个公共教学部、4 个服务类二级学院。学院紧紧围绕服务东北老工业基地振兴发展，重点建设机电一体化技术、电子商务 2 个国家级高水平特色专业群，新一代信息技术、新能源汽车技术等 6 个省级高水平专业群，形成“重点突出、特色鲜明、优势互补、协调发展”的专业布局，努力将机电一体化技术、电子商务 2 个特色专业群打造成高原之上的高峰，努力促进专业产业生态共生，为毕业生留省就业营造良好环境并打下坚实基础。2021 年 4 月获黑龙江省教育厅颁发的黑龙江省大学生就业工作示范校（重点培育）单位。
二、主要做法
（一）提高站位，科学谋划，助力龙江振兴发展哈尔滨职业技术学院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚守“为党育人、为国育才”初心使命，紧跟现代职业教育大改革大发展新形势，着眼于东北老工业基地各行各业技术技能人才需求，紧紧围绕省市全面振兴全方位振兴取得新突破，立足地方产业转型升级需要，以高水平、高质量发展为主题，以深化产教融合为主线，修订培养方案，完善教学目标，出台管理办法，把职业生涯教育和就业创业指导内容列入学院重点规划项目，在中国特色高水平高职学校和专业建设方案中，突出就业创业工作重要性，将就业率、创业率、毕业生就业质量、用人单位满意度等作为标志性成果。学院多次召开就业专项工作会议，对就业和创业工作进行科学研究和部署，真正将就业和创业教育摆在服务地方经济社会发展的战略高度，积极构建“教学工场、创新工场、创业工场”一体两翼发展模式，努力建设中国特色、世界水准的职业学校，为职业教育发展贡献“哈职模式”“哈职标准”“哈职方案”。
（二）高度重视，精准施策，推动形成良性机制
一是成立两级就业工作领导小组。由学院党委书记、校长任组长，主管副校长担任副组长，招生就业工作处、教务处、学生处、科研处、团委、产教融合处、工业中心、创业学院、各二级学院等多个部门负责人担任组员，建立齐抓共管工作运行体系；由院长、党总支书记担任组长，教学总管任副组长，学工办主任、教研室主任、教务办主管担任组员，与校级主管部门形成密切联动。实施就业工作“一把手”工程，针对学生校内外实习实训、就业市场开辟等工作进行科学分工，围绕学生高质量就业目标，各培养环节紧密衔接，保证专业设置符合市场需要，课程设计符合企业需求，就业岗位符合学生期望，全面提升就业率、就业质量及就业满意度。二是建立健全协同联动管理机制。招生就业工作处作为全院就业工作总协调部门，主管就业渠道开辟和就业派遣工作，同时，设立创业学院负责就业创业教研工作。两部门充分联动，联合承担工作任务，努力形成创新创业特色突出，创业带动就业的良好工作局面。
（三）加强教育，注重实效，做好就业指导与服务
一是就业指导与服务。实施毕业生就业能力提升指导计划，强化毕业生就业观念教育，使学生树立“行行建业、处处立业”的择业观；制定系统科学的就业市场开拓计划，加强毕业生就业企业考察能力，提高学生求职竞争力；对接黑龙江省互联网 大学生就业创业服务平台，建设一流水平的“互联网 大学生精准就业”服务平台，为学生提供优质的就业服务。二是推进艰苦创业教育。针对部分学生懒就业、慢就业、不就业或注重物质利益、对一线岗位不屑一顾等问题，以“思政课程”和“课程思政”同向同行的思想政治教育格局，将闯关东精神、东北抗联精神、北大荒精神、大庆精神、铁人精神教育融入到思政课程与课程思政中，融入到人才培养全过程和校园文化建设中，打造艰苦创业教育校园文化品牌，培养爱家乡、爱岗位、肯于艰苦创业的工匠型人才。
（四）对接需求，多方联动，提升毕业生就业能力
强力推动专业设置、招生、培养和就业有机联动，形成就业与招生计划、人才培养联动机制，通过优质的就业服务，科学的就业指导，高效的信息对接，大力拓展就业渠道，努力实现供需对接、人岗匹配，推动毕业生更加充分和更高质量的就业创业，为经济社会的发展提供坚强的人才支撑和智力保障。一是主动对接国家需求。建立招生计划动态调整机制，推动人才培养结构与社会需求相适应。深化考试招生制度改革，在单独招生考试中，积极探索高中学业水平考试成绩与参考综合素质评价的录取机制。二是建立动态适应机制。深入开展“三教改革”，坚持与行业、
企业共同更新完善专业课程教学内容，不断加大毕业生培养与企业需求的契合度。三是创新人才培养模式。积极推动就业教育、创新创业教育与思想政治教育的有机结合，促进创新创业和职业规划教育与专业教育的深度融合，深化产教融合，深入探索创新与产业导向的工程教育新范式。四是健全就业反馈机制，委托麦可思、乐易考等第三方机构开展调查，完善毕业生就业质量年度报告制度。维护就业专题网站，搭建“互联网 ”就业精准服务平台，并利用微信群、钉钉群等线上平台，完善毕业生就业状况反馈机制。
（五）运用网络，搭建平台，促进就业工作信息化
一是依托学院就业专题网、全媒体平台管理系统以及已建成的就业工作群、qq 交流群、就业工作微信群、“24365”网络招聘平台、黑龙江省大学生就业创业服务平台发布就业信息、提供就业岗位、开展就业指导公益课。二是搭建“互联网 ”大学生精准就业服务平台，实现学生求职意愿与用人单位岗位无缝对接，开展订制服务，为毕业生“送岗位、送政策、送指导”，推动就业服务个性化、信息化。
（六）拓展渠道，开发市场，探索就业工作新举措
一是做好就业分析，确定市场开发重点访企拓岗。结合学院高水平高职学校建设规划，确定毕业生就业市场开拓的重点区域和行业领域开展访企拓岗。二是主动登门推介，邀请企业入校考察。结合地域经济发展和人才需求状况，针对学院专业设置情况和专业集群建设规划，圈定重点企业考察，通过交流推动深度合作，努力提升专业与企业用工需求的匹配度，并进一步扩展校企合作空间。三是充分发挥校友资源优势，拓展毕业生就业渠道。定期召开校友会，听取毕业生就业情况反馈，了解学院在人才培养、课程设置、实习实训、就业指导方面的不足并及时完善，同时，以校友为连线，与用人单位取得联系，进而扩展就业渠道。
三、工作成效
（一）人才培养质量得到认可
一是根据“乐易考”2020 年度毕业生就业质量报告调研分析，2020 届毕业生对就业满意度为 96.54%，工作与专业相关度为87.70%；毕业生人才落地率为 63.05%；毕业生对总体人才培养的满意度为 98.89%，对就业指导服务的总体满意度为 98.93%，对母校的推荐度为 96.65%；用人单位对 2020 届毕业生的总体满意度为 97.08%，对高校就业指导工作的总体满意度为 98.40%。二是根 据“麦可思”2021 年度毕业生就业质量报告调研分析，2021 届毕业生对就业工作的总体满意度为 94%、教学满意度为 94%、就业服务工作的总体满意度为 91%，就业指导满意度为 92%，毕业生对就业岗位的满意度为 83%，用人单位对本校毕业生的总体满意度为 94%，对本校就业工作的满意度为 96%，用人单位对毕业生及就业工作的评价均较高。
（二）就业工作成效明显提升
一是深化培养模式改革，整合资源，搭建平台，营造环境，力促创业带动就业，形成创新引领、创业落地、就业优质的良好局面。多次获得就业创业工作表彰，荣获 2018 创新创业典型经验高校、全国高校实践育人创新创业基地等称号。2021 年荣获黑龙江省大学生就业工作示范校（重点培育）单位。二是最近三年师生积极参加国家级、省级就业竞赛活动，2019 年入选“全国创新创业典型经验高校 50 强”，在“互联网 ”大学生创新创业大赛中获得国家级银奖 2 项、铜奖 2 项、省级金银铜奖项合计75 个。
（三）严格落实国家就业项目
我校积极响应国家政策，落实国家就业项目，从各方面服务地方经济发展。一是有效组织实施基层项目，积极组织实施三支一扶、大学生志愿服务西部计划，兴边富民计划等基层项目，参加兴边富民计划。二是深入推进大学生征兵工作，宣传新激励政策，引导大学生树立“投身军营、报效祖国”的远大理想抱负，提高毕业生征集比例。三是统筹落实好专升本工作，组织实施好专升本政策宣传、辅导讲座、专业帮扶等工作。近三年我院专升本考试录取人数占毕业生总数的 18.55%，屡创新高。四是积极引导毕业生留省就业，目前 2022 届毕业生中共有 2959 人留省就业，占毕业生总人数 50.69%。促使毕业生为服务东北老工业基地振兴，扎根龙江大地，回报家乡、奉献家乡、建设家乡美好愿望的落地。五是学院书记、校长亲自组织带领班子成员访企拓岗，目前共完成 135 家企业，为毕业生提供了就业岗位 290 个，通过访企拓岗落实毕业生 180 人，有力的促进了我院毕业生的就业去向落实情况。六是学院积极鼓励毕业生自主创新创业工作，给予入驻哈尔滨职业技术学院大学生就业创业工场创业的毕业生优惠政策和方便条件。目前学院 2022 届毕业生自主创业人数达 49 人，占毕业生总数 0.84%，占已落实就业人数 1.03%。
（四）线上线下就业服务相融并促
结合疫情防控常态化工作需要，构建多层次广覆盖的就业信息推送平台。引导推动用人单位开展网上宣传和招聘活动，通过学校全媒体平台、就业工作微信群向毕业生及时推送更新各类招聘信息，安排专人收集、筛选岗位信息并“点对点”推送给每位毕业生，打通信息传递“最后一公里”。 近三年，通过学院就业专题网（https://hzjxy.jysd.com）主动公开人事招聘信息 253条、全职岗位信息 351 条，发布就业宣讲会信息 36 条、招聘会信息 2 条；借助黑龙江省大学生就业创业服务平台开展网络招聘会，共计 824 家企业入驻我院就业平台，发布岗位 8223个，召开大型网络招聘会 6 次，线上、线下宣讲会、招聘会 140 场次，服务企业 734 家，提供就业岗位 20686 个。
（五）强化就业数据调研成果转化
一是学院采取校院两级调查制，发放毕业生跟踪调查问卷，对近三届毕业生就业满意度、岗位任职情况、专业课程学习与岗位匹配情况等方面进行跟踪调研，学校就业工作领导小组采取电话访谈、实地考察、发送邮件、电子调查问卷等形式对学生就业跟踪调查进行复核，全部收集数据作为学院专业课程设置、人才培养方案改革、就业工作改进提供科学支撑。二是委托“乐易考”、“麦可思”公司展开第三方就业调查，通过发送邮件、电子调查问卷、电话调研等方式，对毕业生就业率、专业对口率、离职率、就业满意度、创业率、毕业生母校满意度等多层方面展开全覆盖性调查，形成毕业生就业质量年度报告。全部调研数据作为一手资料，用于衡量二级学院人才培养质量的重要指标和考核就业工作的重要凭证。三是针对毕业生就业市场变化趋势、学生就业心理、学生职业生涯规划指导等内容立项校级课题，由就业专兼职教师开展研究工作，从不同视角、不同切入点出发对就业相关问题进行学理性考察和探究，形成调研报告、研究性论文、实施方案等文件材料，以此作为学院就业工作顺利开展的理论依据，进一步提高就业工作水平，提升就业教育质量。
四、下步工作方向
今后，我院将进一步深入贯彻落实习近平总书记关于职业教育和高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，不断深化落实教育部党组书记、部长怀进鹏调研我院毕业生就业工作时提出的宝贵意见，统筹疫情防控和抢抓毕业生就业工作，以超常规举措推动学院毕业生就业取得实效，以高质量就业支撑高质量发展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
哈尔滨职业技术学院
2022年9月8日