贵州建设职业技术学院-凯时尊龙官网

贵州建设职业技术学院“五点五化”助力毕业生更充分更高质量就业

贵州建设职业技术学院创建于1979年，是贵州省教育厅直属的全日制公办普通高等专科学校。学院全面深入贯彻落实习近平总书记对高校毕业生就业工作的重要指示精神和国家、省一系列“稳就业”“保就业”政策措施，制定“五点五化”，以创新管理机制为切入点，以开展就业指导为出发点，以关爱特殊群体为着重点，以开展访企拓岗为突破点，以搭建就业平台为支撑点，扎实推动毕业生更加充分更高质量就业。

近年来，我院就业工作得到教育部和省教育厅的肯定。2020年，在全省就业工作会议上，省教育厅通报表扬了我院的就业工作，在全国就业工作会议上，我院受邀并作了主题为“凝聚合力 提升就业创业服务能力”的交流发言；2021年，国务院实地考察贵州省高校就业创业工作，我院就业工作得到了充分的肯定，尤其提出家庭困难毕业生就业创业工作的做法值得全省推广；2022年我院不忘初心，继续立足就业服务学生，扎实做好困难毕业生就业工作，实现了有意愿就业的困难毕业生100%就业，初次就业去向落实率排名全省前列。学院始终将毕业生就业工作摆在突出位置，强化责任担当，用心用情用力，多措并举做好就业服务保障，千方百计促进毕业生高质量就业，做到岗位推送不断线，就业指导不断线，政策解读不断线，重点帮扶不断线。

就业是最大的民生，贵州建设职业技术学院全面深入贯彻落实习近平总书记对高校毕业生就业工作的重要指示精神和国家、省一系列“稳就业”“保就业”政策措施，以创新管理机制为切入点，以开展就业指导为出发点，以关爱特殊群体为着重点，以开展访企拓岗为突破点，以搭建就业平台为支撑点，扎实推动毕业生更加充分更高质量就业。截止目前，学院累计毕业18681人，就业17902人，平均就业去向落实率95.82%，近三年来用人单位对我院毕业生的认可度均在96.5%以上，近几年，在全省高职院校就业工作考核中，我院就业工作成效明显，考核一直名列前茅。

一、以创新管理机制为切入点，推动就业工作规范化。

为确保就业工作的顺利开展，切实保障“四到位”。一是创新管理机制，机构到位。实施书记、院长就业工作“一把手工程”，学院设立招生就业处，统筹全院招生与就业工作，同时为了将就业政策落到实处，做好毕业生就业跟踪、就业服务和就业指导，我院在各二级学院增设三级机构就业科，就业科属副科级管理机构，科长享受相应职级待遇，就业科设2个编制，明确专人专职从事学生就业工作，保障就业工作顺利开展。二是建立联动机制，人员到位。学院建立六级联动工作机制，主要领导统筹抓，分管领导负责抓，招生就业处牵头抓，二级学院就业科亲自抓，辅导员具体抓，就业指导教师抓，形成就业工作全员合力。三是建立考核评价体系，经费到位。建立健全各项就业工作管理与考核评价制度，把就业工作纳入全院目标考核。就业工作经费按照应届毕业生在校期间总学费的1%安排使用，经费到位。同时就业工作实行月考核制度，以考核为抓手稳步推进就业工作。四是建立资源利用机制，场地到位。充分利用学院资源，设立了就业指导中心、招聘洽谈室及面试场所，用于开展职业生涯规划与就业指导活动、招聘会、面试和宣讲会，全院就业场地面积共计1000余平方米，就业场地到位。

二、以开展就业指导为出发点，推动就业服务信息化。

学院以就业指导课程建设和信息化建设为重点，大力提升就业指导服务水平。根据当前形势创新就业指导模式，打造就业服务信息化指导服务。一是搭建“一网两微两平台”。充分利用学院云就业服务网站、就业服务微信公众号、就业桥微信端、工学云实习跟踪管理平台、教育部“24365”嵌入平台，加大毕业生“西部计划”“专升本”“三支一扶”“应征入伍”等相关就业政策宣传，精准推送就业指导，做到政策入脑入心。2022年学院“一网两微两平台”推送就业政策、就业指导等内容近200条，针对性开展就业形势与政策解读、疫情后职业发展趋势分析、疫情形势下的求职准备、面试注意事项等线上咨询指导。借助教育部“24365”网络资源，共享就业指导网络课程，汇总发布高校毕业生就业政策汇编及就业网站等信息，供毕业生在线学习和查阅，努力提供更加优质的就业指导服务，以现代信息化建设推动就业工作扎实开展。二是积极开展就业指导服务。为降低新冠肺炎疫情对就业工作的影响，学院采取正面引导，线上线下指导，全力做好毕业生就业指导服务。线下将就业指导课程纳入在校学生必修课，以学院就业指导教师和辅导员为主要任课教师，周课时2节，并按照统一的授课计划开展教学，覆盖全体学生。以“校友回家”“简历大赛”“就业指导咨询周”“职业生涯与就业指导”讲座等活动开展就业指导。通过举办就业促进周，开展“百日冲刺”系列活动，进一步挖潜创新拓展岗位资源，凝心聚力做实做细就业指导服务，引导高校毕业生积极主动求职，加速就业工作进程，增强就业工作实效，全力促进我院毕业生更加充分更高质量就业。三是创新专升本报名模式。为减轻学生负担，降低新冠肺炎疫情风险，避免毕业生专升本报名“来回跑”，学院将一直以来线下报名的模式创新为线上报名，并开设线上专升本培训，解答贵州省专升本最新报考政策，助力毕业生专升本。2022年，学院有367名毕业生被贵州师范大学等20所本科高校录取。四是加强创新创业培训力度。学院与清镇市人社局合作，开设5个syb创培训班，培训学生150人，开设3个网络创业培训班，培训学生90人，加大创业创业培训力度，让有意愿创业的学生真正实现与市场接轨，实现高质量就业。

三、以关爱特殊群体为着重点，推动就业工作精准化。

一是建立帮扶台账。分类拟定就业困难和家庭困难毕业生群体帮扶方案，根据“重点关注、重点推荐、重点服务、重点落实”的原则，建立帮扶工作跟踪台账，实行一周一报，一周一调度的工作机制。二是实行包保制度。对家庭困难学生建立“包保制度”，学院领导负责15名学生，中层干部负责12名学生，普通老师负责3名学生，从新生入校生活帮助、学习过程学业帮助到毕业时就业推荐等全过程帮扶指导，确保困难毕业生就好业。各二级学院领导和党员干部实行包班制度，辅导员、帮扶教师主动与学生沟通，准确掌握学生求职意向，强化面试技巧、做好心理辅导、重点推荐就业岗位，针对就业困难和家庭困难毕业生开展专场招聘会，全面落实“一生一策”的规范化管理。三是制定就业激励政策。学院出台了一系列就业激励政策，鼓励毕业生积极主动就业，为困难群体毕业生发放求职创业补贴。利用多渠道为毕业生免费提供“专升本”、“三支一扶“、“西部计划志愿者”“应征入伍”报考等针对性专项培训。四是全方位助力“宏志助航计划”培训。面向低收入家庭毕业生开展集中就业指导培训，包含了就业心态准备、信息搜集、简历撰写、面试与表达能力提升、企业家进校园等，为期5天、40个学时的“宏志助航”就业能力培训班帮助困难群体学生拓展了职业视野，提升了职业技能和就业竞争力。

四、以开展访企拓岗为突破点，推动就业服务标准化。

“书记校长访企拓岗”行动是贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署的重要举措，体现了教育系统在‘促就业、保民生’中的责任担当。为扎实推进“访企拓岗促就业”专项行动，学院多措并举持续发力，线上线下同步开展“访企拓岗促就业”调研。一是立足“多渠道”开展访企拓岗。学院领导通过“走出去”“请进来”“云走访”“直播带岗”相结合的方式，主动对接走访用人单位，开展社会需求调查，跟踪毕业生就业状况，确保专项行动取得实效，全力构建学院就业育人工作长效新机制。书记校长共联系走访企业百余家，许多之前没有意愿合作的企业纷纷朝我院学子抛来橄榄枝。“访企拓岗”成为贵州建设职院促进就业的重要途径。二是“就业思政”开展访企拓岗。学院分别与世纪颐和物业公司党支部、贵州梦动科技有限公司等党支部开展了访企拓岗促就业主题党日活动。就人才培养、课程体系、实习实训、师资互训等展开交流，进一步签订校企合作协议书。三是“全员发力”开展访企拓岗。学院进一步深化访企拓岗专项行动，鼓励教师参与到访企拓岗活动中，深入了解用人单位的多样需求，为毕业生介绍就业信息、推荐就业岗位，形成全员参与毕业生就业工作，充分扩展毕业生就业渠道，助推毕业生更充分更高质量就业。通过全员发力，今年学院云就业平台线上新增入驻企业276家，在线招聘、视频双选会、双选会推送企业549家，提供岗位数2.7万余个岗位，线下各二级学院每周至少开展1场中型招聘会或宣讲会，截止目前，学院共开展线上线下招聘会、宣讲会共计120场，校政联动直播带岗活动6场，提供留筑岗位1.1万余个，与去年相比，招聘人数增幅6%，极大的促进了毕业生就业的选择面。

五、以搭建就业平台为支撑点，推动就业渠道多元化。

一是发挥职教集团优势。学院充分利用国家级示范性职教集团（贵州建设职业教育集团）平台，加强校企供需对接，积极开拓市场性就业岗位，拓宽就业渠道。利用国家24365就业网等平台，设置专岗专人负责线上岗位审核、推荐、跟踪回访等工作、切实提高线上精准推荐力度，促成毕业生尽早就业。二是做好顶岗转就业。充分发挥二级学院专业负责人、专任教师的作用，通过教师下企业，从专业角度加强学院与企业的沟通和了解，做好顶岗实习转就业的指导工作，鼓励毕业生顶岗转就业，协助毕业生与用人单位签订就业协议或劳动合同。近年来，学院协议合同就业率均高于70%以上，学生就业稳定性好。三是全面深化产教融合。学院坚持校企合作、工学结合，全面推行订单培养、现代学徒制、技术技能人才培养模式改革，推动校企育人“双重主体”，学生学徒“双重身份”，共同开发人才培养方案。以专业、行业分类开展招聘会、宣讲会，促进学生高质量就业。